Monographie

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The labour force participation of older workers : the effects of pension and early retirement schemes / Organisation for economic co-operation and development. Economics department.
Paris : OECD, 2004, 15 p.

http://www.oecd.org/dataoecd/25/4/31743847.pdf (2004-07-14)
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Mots-clés principaux
:
Travail
Emploi
Travailleur âgé
Régime de retraite
Régime de pension
Retraite anticipée
Gratification de retraite
Âge de la retraite
OCDE


Résumé :

Average effective retirement ages have declined in many OECD countries over the past three decades, and cross-country differences have become wide. Reversing this past decline would raise the labour force participation and employment of older workers. This in turn would ease the adjustment to ageing populations, curb age-related public spending and generate higher tax revenues to finance it.

- OECD research summarised in this note demonstrates that public pension systems and other social transfer programmes (such as unemployment, disability or special early retirement benefits) embody significant early retirement incentives.

- The paper argues that these schemes have played a major role in depressing employment at older ages, most prominently in a number of continental European countries.

- New empirical evidence indicates that a removal of such incentives could raise effective retirement ages appreciably. For instance, labour force participation rates of older workers could be increased by over 15 percentage points in most continental European countries.

Illustrations : graph.
Langue : Anglais
Type d'ouvrage AQESSS : R
Doc n° : 17434
NumRec : 1743403
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