Monographie

En ligne (disponible) - Monographie
Labour market implications of an aging population / BOOTHBY, Daniel ; DUBOIS, Julie ; FOUGÈRE, Maxime ; RAINVILLE, Bruno.
Ottawa : Human Resources Development Canada, Industry Canada and Social Sciences and Humanities Research Council Initiative on the New Economy Skills Research Initiative, 2003, 25 p.

http://strategis.ic.gc.ca/epic/internet/ineas-aes.nsf/f... (03-02-2004)
Collection : Working Paper ; 2003 A-01
Format de fichier : Adobe Acrobat PDF
Droits d'auteur : Cette oeuvre est protégée par un droit d'auteur. Elle ne peut être reproduite qu'à des fins d'études privées ou de recherche et seulement si la source est mentionnée.

Mots-clés principaux
:
Canada
Vieillissement démographique
Emploi
Économie du travail
Travail
Coûts

Mots-clés secondaires : Population active

Résumé :

La population du Canada, à l'instar de celle des autres économies avancées, vieillit rapidement. L'un des aspects importants du vieillissement de la population est le vieillissement de la population en âge de travailler et de la main-d'oeuvre au Canada. Le thème étudié dans ce document a trait aux effets du vieillissement de la population sur le marché du travail au Canada.
On y parle de trois domaines de recherches sur les politiques directement liés au vieillissement et à la main-d'oeuvre. Le premier porte sur les facteurs qui incitent les travailleurs âgés à rester sur le marché du travail. Les auteurs ont voulu cerner les obstacles à la participation des travailleurs âgés au marché du travail et examiner les 3 conséquences pour le bien-être de compenser les effets de l'évolution démographique en maintenant ou en prolongeant la période d'activité des travailleurs âgés.
Le deuxième porte sur le lien entre le vieillissement de la population et l'utilisation de la main-d'oeuvre spécialisée dans l'économie. En particulier, l'étude de ce thème gravite autour des préoccupations suivantes : les effets du vieillissement sur le niveau et le type de compétences offertes par la main-d'oeuvre; les effets de la composition de la main d'oeuvre spécialisée selon l'âge dans un contexte de vieillissement de la population sur la demande de main-d'oeuvre des employeurs et sur l'introduction, par les employeurs, de nouvelles technologies et de nouvelles formes d'organisation du milieu du travail.
Le troisième porte sur les coûts de l'adaptation au vieillissement de la population et de la main-d'oeuvre. À l'échelle de l'économie, les changements découlant du vieillissement de la population se produiront progressivement sur une période de 20 ans ou plus. Par contre, il se peut que cela ne soit pas le cas pour certaines entreprises, industries ou professions, ce qui aura des incidences sur les coûts de l'adaptation. De plus, un nombre plus élevé de retraites et la variation de la composition par âge de la main-d'oeuvre pourraient se traduire par un accroissement des coûts de l'adaptation de la main-d'oeuvre. Pour chacun de ces domaines, les auteurs examinent les résultats de plusieurs études économiques pertinentes, et ils exposent un certain nombre de questions de recherche.

The Canadian population, like those of the other advanced economies, is aging rapidly. One important aspect of population aging is the aging of the Canadian working-age population and workforce. The research theme developed in this issues paper is the effects of population aging on the Canadian labour market.
Three areas for policy research directly linked to aging and the work force are discussed. The first is the determinants of the labour force participation decisions of older workers. The policy questions underlying this research issue are to identify barriers to labour force participation by older workers and to examine the welfare consequences of offsetting the effects of demographic changes by maintaining or prolonging the employment of older workers.
The second area for policy research is the relation between an aging population and the use of skills in the economy. In particular, this research area concerns: the effects of aging on the level and types of skills supplied by the workforce; and the effects of age differences in skills in the context of an aging population on the demand for labour by employers and on employers' introduction of new technologies and of new forms of workplace organization.
The third area for research concerns the costs of adjusting to population and workforce aging. At the level of the economy, the changes resulting from population aging will occur gradually over a period of twenty or more years. Nonetheless, an increased level of retirements and the changing age composition of the workforce may result in increased costs of workforce adjustments. Furthermore, while changes resulting from workforce aging will occur gradually for the economy as a whole, this may not be true of certain firms, industries or occupations, with implications for adjustment costs. For each of these research areas, relevant economic research is discussed and a series of research issues is presented.

Langue : Anglais
Type d'ouvrage AQESSS : DT
Doc n° : 16747
NumRec : 1674703
16747.PDF
16747.PDF
 

       

  Copier Permanent URL de cette page Ajouter cette page

     

disponible
Réserver
Pour réserver ce document, vous devez d'abord vous connecter


Aller vers :   IUGM    Fondation IUGM   Centre de recherche IUGM